既にほかの方が書いてるかもしれませんが三井住友のクレカタッチ決済を使用しています！ 積立投資や、100万修行と掛け合わせて場によってvpointが貯まりやすいのでそれでNISAにも入れてます。 ( その為に不動産投資の税金もクレカで払っていますが、手数料もかかるのでお得かわかりませんが... Am

クレカのタッチ決済が多いですね コンビニ（セブン、ローソン、ミニストップ）とすかいらーく系列は、三井住友が断然お得です。 会計ごとでなく、月の使用累計で7%以上 は魅力です それ以外は0.5%なので、使い分けています その他飲食はpaypayクレジットタッチ決済。 固定費は、エディオンカードで使い

とぎさん、同じくカブ&やってます！ カブ&はMZDAOのときからなので、楽しみです。 私はカブ&のクレカはカブ&の電気、ガス、ふるさと納税、スマホの支払い以外は使っていません。 積み立てNISAクレジット払いは魅力的ですよね。私はそれができていませんが(^^;;

現在は、主にクレカのカブ＆とカブ＆カードに紐付けたMyJCBpayです。理由は、カブ＆の株をできるだけ多く保有したいからです。 以前は、楽天カードを主に使用していましたが現在は、毎月の積立NISAだけ楽天を使用し、それ以外はカブ＆を使用しています。

「デジタル給与」って何？キャッシュレス時代の新しい給料のカタチ【後編】 前編ではデジタル給与の仕組みや導入の背景、そしてメリット・デメリットについてお届けしました。 【関連記事】「デジタル給与」って何？キャッシュレス時代の新しい給料のカタチ【前編】 今回の後編では実際に使える電子マネーの種類、導入手順、企業側・従業員側が気をつけるべきポイントまで、よ

キャッシュレス化の時代にみなさんは、日常の買い物や飲食など、どんな支払い方法がメインになっていますか？ 例えばクレカのタッチ決済、paypayのQRコード決済、QUICPay（クイックペイ）など。 またなぜその決済方法か、その理由も教えてください！（複数使い分けている方がいればその理由も是非！）

「デジタル給与」って何？キャッシュレス時代の新しい給料のカタチ【前編】 これまで日本では、労働者保護の観点から給与の支払い方法が法律で厳しく定められていました。 労働基準法では、原則として「通貨（現金）で」「全額を」「直接労働者に」支払うことが基本です。ただし、労使合意があれば「銀行振込」も認められる運用が続いてきました。そんな中、2023年4月の法改正により

マネフォも楽天もイマイチでしたね、認証何度もして面倒でした。 正直、クレカ明細をcsvで落としてエクセルに加工、関数で引っ張ってきてPLもどき作った方が早かったです。

マネーフォワードを課金して使ってます 銀行とかクレカ、投資口座諸々登録してて、総資産が見れるので良いかなと思ってます ちょっと前まで、不動産も登録できてどっかの会社の査定額も見れてたんですが、見れなくなって残念ですね…

ゴールドカードの100万修行中のため、三井住友オリーブでクレカで支払いしております！ システム利用料なる謎の追加課金取られるのが癪ですが....w